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频繁跳槽真的是年轻人的错吗?未满三年跳槽年轻人多,我的总结;

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最近这个话题“入职未满三年跳槽的年轻人多”悄然上了热搜榜单。
 

据调查显示90%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多,而年轻人表示,跳槽原因各种各样,有的因为公司经营状况不好,有的是找到了真正兴趣所在,其中最常见的还是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展遇到瓶颈等原因。
 
我们从小接受的观点也是,从一而终。
 
我们在学校里,老师会告诫我们,以后踏上社会工作了,一定要稳定,不要三天两头的换工作,这样给公司感觉你很浮躁,很多公司会不要你;
 
在家里,如果是女孩子,父母则希望我们能做份安稳地工作,比如老师、医生、公务员等职业;如果是男孩子则希望他能尽快的稳定下来,成家立业。
 
不知何时,连HR评估一个人是否可用的标准也变成了看这个人过往做过几份工作,如果做过太多,初级的HR也许就直接给面试人扣上了不踏实、浮躁的帽子。
 
在我看来,父母老师都是为了我们好,都希望我们能稳定下来,不要跳来跳去,他们也是担心我们。但也许只有我们自己知道,并不是我们想跳槽,我们自身也想稳定下来,但是总有各种因素迫使我们离开这个环境。
 
也许不理解的人会说我们不稳定、浮躁,的确也不排除在这部分频繁换工作的人中存在这样的人,但我很能理解频繁换工作的人的想法,因为我刚毕业那会儿也是这样的。我认为刚毕业的时候频繁地换工作不一定是坏事,至少经历的坑多了之后,你才能有明辨的能力。
 
那么频繁跳槽真的是年轻人的错吗?
 
在这条热搜下面,我看到高赞的评论是这样的。“3年没涨工资,工资低,不跳等着公司大发慈悲嗖”“都什么年代了,还年轻人不要注重薪资,我们来谈谈理想”“现在是全民副业的时代,工资不高还累干嘛还要留在那里”“为啥要克服呢,这是做惯了资产阶级的奴隶,也要鼓励年轻人一起苟着吗”“一到干活的时候,领导就说好好干,公司不会亏待你的。一到发钱的时候就说,年轻人眼光要放长远,不要光看眼前”……
 
基本回答的都是年轻人,因为他们深有体会。之前高赞的一句话这样说道:“不要骂职场上的90后、00后,要骂就骂70后、80后,因为他们有家庭的重担,不敢轻易辞职”。说实话,在我看来真的很讽刺,现在大多数的公司领导都希望员工拿最少的钱做最多的活,疯狂给年轻人洗脑,年轻人就是要多锻炼,不要整天想着钱,我录取你是给你锻炼的机会,你应该感谢我……
 
 
 
当然也有很多福利待遇很好的公司,这个咱们就不提了;还有一种是自身的专业过硬,能在一个领域独当一面的;今天主要来和大家讲讲作为没有专业技术或者不知道自己能做什么的我们那些年我们遇到的坑。
 
犹记得,当初刚毕业在一家私营的小公司做新媒体,有段时间前台和内勤都离职了,仓库出货进货没人管、前台接待每人管,当时就我一个女孩子、还有一个还没毕业的小妹妹,以及几个大男人,不知道是不是出于女孩子比较细心的缘故,总经理让我一个人身兼三职,每天一到公司,各种忙碌。小公司就是那种一个人当n个人用,没有系统的管理,我在做好这3份工作的同时,还要兼职招聘,有时一天下来话都说不出来,但我还是坚持招到了新人,并教会他们做所有的事情。
 
我的领导看不下去,让我去提涨工资,那会儿比较年轻,屁颠屁颠地就去了。结果就是被老板数落了一番,我还很清楚地记得老板是这样说的:“你要提涨工资不应该由你领导来吗,你这叫越级,一点都不懂事。”自然而然地,工资是不可能涨的,只会埋怨事情做的还不够多。
 
后来我就下定决心走了,我承认我在那里学到了很多东西,但是同时我也失去了很多东西,也许这就是对我后来看人看事都抱有怀疑态度的转变。如果想了解我的故事,可以在我目前暂住的公号“惠酒商城”回复“故事”找到我,希望我的故事能对你有所启发。
 
所以说频繁跳槽真的不是年轻人的错,相反我很佩服现在的年轻人,有敢想敢做的勇气,及时止损,不要在不值得的事情上浪费时间、浪费精力。但同时也劝诫看到我文章的年轻人,做事不要冲动,决定跳槽的时候先评估目前这份工作的前景,能忍的话完全可以忍。
 
我以前有位同事对我说过这样一句话:如果你辞掉现在这份工作,你不会活不下去,那我支持你辞职。
 
是啊,现在全民做副业的时代,为什么要在一份工作上死磕到底呢。我年轻的时候也换过很多工作,我现在做自己的副业不也过得是我想过的生活,而且我很感谢那些年我辞掉的企业,正因为有这么多经历,我现在也能明辨一家企业一份工作的套路。
 
我前面的文章写得多是如何做副业,很多读者找我聊问我自己想做副业,但不知道自己能做什么,没关系,如果你想做副业但苦于没头绪,我欢迎你随时来找我,我可以帮你理清思绪,从主业延伸到副业,从兴趣爱好延伸到副业,从当前风口延伸到副业。在“惠酒商城”公号回复“故事”可以找到我。
 
作者跨界者
 
原创:阿八个人博客
 

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